深交所官网显示，山东信通电子股份有限公司（以下简称“信通电子”）于4月22日提交注册，公司拟登陆深交所主板。

信通电子于2023年3月2日提交首发申请并获受理，2024年2月2日首发上会通过，在过会逾一年之久才提交注册，可见其IPO之路并非一帆风顺。

招股书披露，信通电子拟发行新股不超过3,900万股，募集资金4.75亿万元，投入输电线路立体化巡检与大数据分析平台技术研发及产业化项目、维保基地及服务网点建设项目、信通电子研发中心项目和补充流动资金。

业务招待费逆势增长合理性存疑

据招股书披露，信通电子销售费用中的业务招待费主要为客户关系维护、拓展业务发生的餐饮费等，2020年-2022年期间，公司的餐饮费分别为725.24万元、744.56万元、1,010.28万元；同期礼品费分别为46.32万元112.30万元、84.99万元。

招股书同时披露，公司的客户主要为国家电网、南方电网和中国联通、中国移动、中国电信及京东平台等，基本为国有单位。

众所周知，2020年-2022年期间，全国正处在疫情防控阶段，政府号召自上而下尽量避免聚集、聚餐等聚众行为。而在此期间，信通电子的业务招待费和礼品费明显呈上升趋势，不知该情形是否合理？

信披数据现“罗生门”

总工程师任职时间前后矛盾

中企财评发现，信通电子的董事、总工程师蔡富东先生的任职履历存在明显瑕疵。

招股书披露，蔡富东于2002年10月至2003年9月，任青岛森特尔软件有限公司项目经理；2003年10月至2014年7月，曾任信通有限研发工程师、研发中心经理、副总经理、总工程师等职务。

而据公司公开转让说明书披露，蔡富东于2002年12月毕业于西北工业大学。2003年任职于青岛森特尔软件有限公司，任项目经理；2004年至今任职于信通电子。

对比上述两份文件可见，蔡富东的任职履历存在明显差异。

财务负责人身份“迷雾”待解

无独有偶，据招股书披露，宋岩自2017年7月开始担任公司的财务总监职务。

而据淄博税务局官网2022年1月14日公开报道内容显示，信通电子股东冀刚卫以信通电子财务负责人身份接受相关采访。

信通电子的财务负责人究竟是哪位？公司财务高管岗位人员及职能是否明确清晰？

社保缴纳与人数披露存重大差异

此外，招股书披露，信通电子2020年-2022年的员工人数分别为510人、584人、691人；同期缴纳社会保险人数分别为496人、579人、686人。

而据公司工商年报披露，2020年-2022年，信通电子缴纳社会保险人数（以最多的工伤保险为例）分别为489人、554人、624人，与招股书披露数据存在明显差异。

此外，在信通电子建设项目环境报告表中也明确提到，截至2020年11月，公司在职员工290人，也与招股书披露数据不符。

对于信通电子员工人数及社保缴纳前后不符的情况，监管部门也在首发反馈中进行了关注，不知造成员工人数和社保缴纳人数存在差异的原因是什么？是否存在披露不实等情形？公司信息披露是否真实可信？

盈利“含金量”不足

政府补助占比净利润超三成

招股书披露，2022-2020年，信通电子营业收入分别约为4.65亿元、6.15亿元和7.8亿元，归属于母公司所有者的净利润分别约为7640.43万元、1.06亿元和1.16亿元。

而在2020年-2022年，信通电子共获政府补助和税收返还分别为2209.89万元、3248.93万元、1635.20万元。

换算可知，上述时期内信通电子政府补助和税收返点总额占净利润的19%、30%、21%，疑存高度依赖税收优惠和政府补助的情形。

供应商交易真实性存疑

此外，淄博鼎盛技术有限公司（以下简称“鼎盛技术”）是信通电子主要供应商，为公司提供安装服务。

招股书披露，2022年-2024年，信通电子与鼎盛技术的交易金额分别为224.05万元、432.13万元、322.99万元。

但据鼎盛技术年报显示，2022年该公司缴纳社保员工人数为9人，而2023年和2024年则降至2人。

对于这样规模的企业，如何承接信通电子每年上百万的安装服务？双方的交易是否真实。

尽管信通电子距离登陆深交所仅一步之遥，但公司存在诸多问题待解。